工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： 1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
针对职工因工死亡赔偿金标准是什么意思？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工因工死亡的，企业应当按时发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。赔偿标准为：丧葬补助金按照当地平均工资水平六个月的标准发放；供养抚恤金应发给死者生前主要供养生活来源的家属，按当地平均工资的百分之四十发放，其供养家属失去供养条件时将不发放；一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发放。
职工非因公死亡赔偿标准。如下：1、职工非因公死亡的，用人单位会支付职工家属丧葬费，标准为本企业职工平均工资2个月；2、辞工非因公死亡的，用人单位会支付由职工抚养的亲属一次性救济金；3、职工非因公死亡的，用人单位会支付供养直系亲属生活困难的补助。职工非因公死亡的，不能认定为工伤，不适用工伤赔偿的标准。
相关专题
网友热门关注
