特色服务
法律大讲堂
用户中心
西藏在线咨询顾问团
2023-07-11 回复
用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。
针对劳动合同未到期双倍工资是否享受仲裁期限，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动合同到期后如果用人单位继续用工但超过一个月未续签的，应支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；如果未超过一个月的，则及时续签即可；如果用人单位到期后主动决定不续签、终止劳动合同的，则不需支付双倍工资，只需要付给劳动者经济补偿金。
张神兵律师
支持，但只对用工之日起超过一个月但不满一年的部分每月支付二倍工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.21
2023.02.11
2022.03.06
2022.06.18
2022.08.05
网友热门关注
2,962人已观看
1,800人已观看
没签合同期间的双倍工资是否受到劳动仲裁的保护?
未签订劳动合同有双倍工资能否劳动仲裁
263人已观看
124人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
