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在没有签订劳动合同的情况下,受伤也是按照工伤的性质来进行赔偿的。具体而言,没有签订劳动合同并不影响劳动关系的认定,而且单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担,同时还有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
未签劳动合同的员工受伤,如果是被第三人伤害的,由侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用;如果是受到工伤,则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、住院伙食补助费等费用。
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