根据《劳动合同法》及《实施条例》的相关规定，虽然劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，如果与单位协商一致订立固定期限劳动合同，并不违反法律的规定，所签订的固定期限劳动合同依然有效。除非劳动者有证据证明，其签订固定期限劳动合同时被胁迫或者受到欺诈。
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可以签订无固定期限劳动合同，但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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