针对员工在试用期的工资怎么计算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工在试用期的工资具体是按用人单位和劳动者的约定来计算的，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
员工在试用期的工资一般应当按照劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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