1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。 3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
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违章建筑限期拆除的限期在现行的建设行政法律法规中未作明确的规定，但其拆迁程序依次是：立案、调查、决定(此环节需要告知和听证)、处罚决定书的送达和执行。下面是详细程序及需要注意事项。立案就是执法部门对于发现或接到投诉、举报等事实或者材料后，认为有违法事实发生或存在并需要追究法律责任时，决定把它作为行政案件进行查处的一种活动。需要注意有权立案的行政机关有 1、规划局或者规划委员会。负责城市里的违章建筑 2、城市管理综合行政执法局。也就是城管，如果得到省级政府的授权，比如北京，可以认定违法建筑 3、乡、镇人民政府。负责乡、村庄规划区范围内的违章建筑认定和管理。除了上述部门，其他部门都没有权利查处违章建筑。国土局或者国土所、住房和城乡局、房管局等无权查处违章建筑。
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