针对劳动合同的成立与生效有何区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、两者处于不同的阶段；成立在先，生效在后。合同的成立是合同生效的逻辑前提。如果合同不成立就谈不上合同生效的问题，但成立的合同并不当然有效。 2.合同的成立与生效所体现的意志不同。合同的成立的制度是指当事人就合同的主要条款达成的合意，它体现了合同自由原则，体现了当事人的意志，而合同的生效制度则体现了国家对合同关系的肯定或否定的评价，反映了国家对合同的干预。 3.合同的成立与生效所反映的内容不同。合同的成立属于合同的订立范畴，解决的是合同是否存在的事实问题，属于对合同的事实上的判断。而合同的生效属于合同的效力范畴，解决的是已经存在的合同是否符合法律，是否具有法律效力的问题。
合同成立和合同生效区别如下：合同成立是解决合同是否存在的问题，而合同生效是解决合同效力的问题；合同成立的效力与合同生效的效力不同；合同不成立的后果仅仅表现为当事人之间产生的民事赔偿责任，一般为缔约过失责任。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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