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2022-11-05 回复
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
曾丽律师
广东盈进（中山）律师事务所
工伤休假期限是十二个月。如果在十二个月后仍然需要休息的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过十二个月。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
张钊律师
四川豪鹏律师事务所
职工工伤休假期限不得超过12个月。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
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