病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
针对劳动者在上班期间可以要求支付医疗费用吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
《民法典》规定可以在离婚诉讼期间要求支付相应的医疗费用。根据相关法律规定，离婚诉讼期间仍然是婚姻的存续期间，双方对彼此有扶养的义务。法院判决离婚后不用领取离婚证。
法律规定夫妻有相互扶养的义务，当一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方有要求对方付给扶养费的权利。 尽管丈夫已经向法院提起了离婚诉讼，但在办理离婚手续之前，依然是夫妻关系。 因此，妻子在医院治疗的医疗费用和生活费用，可以根据双方的经济情况要求丈夫支付一定的医疗费用和生活费用。
相关专题
网友热门关注
