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怀孕期间被同居生子

2022-03-17 02:15:13
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湖南在线咨询顾问团

2022-03-17 回复

专业分析:

考虑到双方是男女朋友关系,案发当时女方也没有报警(再说离事发时间较长,警方取证难度较大)故认定强奸的可能性较小;如果女方将孩子生下来,男方到时不承担抚养责任,不尽抚养义务,女方可以向法院起诉要求男方支付抚养费;生孩子事关重大,你独自一人抚养孩子难度和挑战肯定不小,何况你还是未成年人,所以你要多和你父母亲朋商量,慎重考虑决定

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法,建议申请劳动仲裁维权。

章法律师

广东律参律师事务所

怀孕期间用人单位不可以解除劳动合同。

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