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在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。只是劳动者未以公司出现违法情形也未依照法定方式通知公司解除劳动关系,无法得到经济补偿。离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任,并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。
离职公司不发工资可以通过以下方式解决:当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜;到劳动行政部门举报;也可以直接申请仲裁;提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
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