您弟弟的伤依据您所述,可定为工伤五级,这种情况可选择两种赔偿方案,一种是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资.一种是经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性伤残补助金. 因具体赔偿额与工伤职工年龄、当地职工平均工资水平、本人工资、伤残等级等因素有关，故暂时不能为你计算具体数额。另外，工伤单位承担的是无过错责任。与职工本人的过错无关。不能因为无过错而多主张赔偿。
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公司不愿承担的，可以去劳动局申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以提起民事诉讼。发生工伤之后，有一部分赔偿一直由公司来承担，包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其余的赔偿根据有无保险来进行划分：当没有购买工伤保险时，由用人单位承担所有赔偿，公司不愿理赔的可以去劳动局申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以提起民事诉讼。
在公司受伤，如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。
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