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员工辞职后要多长时间赔偿金

2022-08-26 08:51:01
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海南在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

职后满一个月开始算 法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同; 如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。 劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位,避免造成单位的经济损失。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

员工辞职时要提前三十日向公司发出书面通知,但在试用期只要提前三日通知公司,并且不必是书面形式。在期限届满后,劳动合同解除,双方可以办理解除劳动关系的手续。

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