单位可以统筹安排年假，只要别把春节法定节假日算入你年假就可以《职工带薪年休假办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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年假是职工申请、单位批准后的请假当天算起的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
《中华人民共和国劳动法》年假计算如下：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，需按3倍的日工资支付员工。
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