一你方和厂方的关系属于劳动关系你方的合法权益受法律保护。二工厂异地搬迁属于劳动地点的变更根据法律规定厂方应该和你协商如你同意去新厂工作这表示你和厂方对劳动合同的变更已达成一致意见你去新厂厂方无需给你任何补偿。三如果厂方和你协商后你不同意去新厂工作而旧厂又不能给你提供工作岗位那么由于签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化厂方可以与你解除劳动关系但需要向你支付经济补偿。厂方向你解除劳动关系有义务向你出具解除劳动合同证明。四如果你不同意去新厂工作而厂方也没明确告诉你解除劳动合同那么你可以以厂方没有提供约定的劳动条件为由提出解除劳动关系并要求厂方支付经济补偿。五经济补偿的计算公式是：经济补偿金总额=本人月工资X本人在工厂工作的年限（超过六个月不够一年的按一年计算六个月或者以下的补偿半个月工资）。举个例子假如你在工厂工作了6年11个月那么根据上述公式厂方应该补偿你7个月工资。
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厂里不报工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
首先，应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条，叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下，用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅有三种。第四十条是这样阐述的：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作;2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
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