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申请劳动仲裁应具备以下条件:申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人;在仲裁时效范围内提出仲裁申请;申请人的请求和理由详细具体;案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;等等。
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