用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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《退役军人优待证》可享受到的优先和优惠待遇： 1、可在铁路、公路、航空、港口、金融、公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位、市民服务中心等公共服务机构和场所享受优先服务。 2、在地方医疗服务机构享有优先挂号等服务。 3、在游览政府投资兴办的公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位等场所，凭《优待证》免门票费。 4、凭《优待证》优先办理民政服务事项。入住公办养老机构的，同等条件应当优先收养或入住。对符合条件的孤老退役军人，按照本人自愿原则安排入住光荣院、敬老院等养老机构。
第一，在社会上行凶、抢劫、制造暴动、纵火的人会被戴上，在抓获他们的时候，有些犯人会试图逃跑，为了顺利带回警局必须要戴上手铐。 第二，重刑犯，有些被判了十年以上、无期徒刑和死刑犯的犯人，死刑犯一直到执行的那一刻都会带着手铐脚镣，其他犯人会在离开监牢的时候才会戴。 第三，离开监区，一般看管犯人的地方都有隔离设备，但是犯人一离开监区必须按照规定使用手铐和脚镣，比如，出去体检或者治病一些情况，可能对于一些逃跑率极小的罪犯会只戴个手铐。
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