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2022-07-13 回复
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
法定事由是与约定事由相对而言的，顾名思议，即由法律明确规定的可以导致法律关系产生、变更、消灭或免责等情形。
张丽丽律师
法律规定的公休假包括“公休假日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日：我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日指全体公民享受的假日，如 五一、国庆、元旦、春节等假日。
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