《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
针对劳动仲裁委员会如何受理劳动争议案件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离婚协议是经过双方都同意后签署的，所含内容没有不合法的，那么该协议属于合法协议，是受法律保护约束的。如果对方不履行协议内容，可以根据协议向法院提起诉讼，得到法院支持胜诉后再向法院申请强制执行。
协议离婚，是最快办离婚的方式。可以协议离婚，这是最快最简单的离婚方法，如果协商不成，只能起诉离婚；写好离婚起诉书(可请律师代写)，去人民法院起诉离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
相关专题
网友热门关注
