1工作到现在5年没有签合同： （1）视为公司已经与你签了无固定期限合同公司现在破产应当支付你的经济补偿金5个月工资； （2）你可以索要此前11个月的每月双倍工资。 （3）可以要求补交全部5年的社保。 2以上要求在和公司协商解决不成时可以提起劳动仲裁解决。 3如果公司破产：员工可以就工资和社保向受理破产申请的法院申报法院登记后会在以公司资产偿还其他普通债务之前优先偿还职工工资和基本保险。 4但是看你所说：目前公司不是走法定程序向法院申请破产而是将公司资产转让所以职工想更好的维护自己权益应当立即提起劳动仲裁同时申请财产保全让公司不能转让资产。 5“我们可以将公司告上法院要求将门票经营权或者房屋产权过渡给我们员工代表吗？因为这家公司负债很多”： （1）不能直接“告上法院”：应先到公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。因为我国法律规定劳动纠纷实行仲裁前置程序不经过劳动仲裁的案件法院不会受理。 （2）这两项权利是财产性权利可以评估或拍卖后用于给职工工资和补偿但是这两项权利均已有抵押不可能完全让渡给你们即使是评估后拍卖享有抵押权的人或单位也会优先受偿剩下的才能用于偿还职工的工资。 6“那些财产是可以保全的”：公司名下的所有财产或财产性权利都可以比如厂房车辆设备到期债权存款等。
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公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。
根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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