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2023-04-09 回复
关于劳动者被辞退当月的社保事宜： 劳动者可以主张用人单位补缴去年10月份的社保（用人单位和个人各按照比例承担）； 劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位非法给劳动者停缴社保属于违法行为，劳动者主张用人单位补缴未缴纳的社保。 劳动者离职当月的社保应当由劳动双方按照比例承担进行缴纳。 社保停了也可以补缴，用人单位到当地的社保局办理补缴即可。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在劳动者辞职的当月，如果是在下旬离职的，用人单位一般需要为其缴纳社保；如果是在上旬离职的，用人单位一般不需要为其缴纳社保，但要及时为其办理转移档案和社保的手续。
张丽丽律师
被公司辞退，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。员工离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
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