被辞退当月社保能补办吗-法师兄

关于劳动者被辞退当月的社保事宜：劳动者可以主张用人单位补缴去年10月份的社保（用人单位和个人各按照比例承担）；劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位非法给劳动者停缴社保属于违法行为，劳动者主张用人单位补缴未缴纳的社保。劳动者离职当月的社保应当由劳动双方按照比例承担进行缴纳。社保停了也可以补缴，用人单位到当地的社保局办理补缴即可。

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关于劳动者被辞退当月的社保事宜：劳动者可以主张用人单位补缴去年10月份的社保（用人单位和个人各按照比例承担）；劳动者和用人单位没有解除劳...

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辞退员工社保不会补偿3个月，经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。企业要是不交社保的，可对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

一般情况下被单位辞退之后是不能再次进入单位，但是单位保存员工档案的时间为两年，在两年之后依然可以进行面试进入的。员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。如果员工被单位辞退，那么单位会保存员工的档案两年以上，那么员工再次入职至少要等两年以上才有可能。在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一般不是。经济补偿按合同终止前12个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，用人单位应当支付的经济补偿，按劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资计算，是指未扣缴个人承担的三项社会保险、一项住房基金和其他费用前的工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，但不包括加班费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限、每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度的月工资的，是指劳动者的月工资的平均工资的三倍。本条规定的最高月工资，是指劳动者按照《劳动合同法》第二十二十七条规定的月的经济补偿。劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的，按实际工作月计算平均工资。