辨别企业虚假招聘的基本方法： 1、任何招聘单位以任何理由收取费用的行为，都属于非法行为。 2、“无学历要求、无工作经验要求、可直接上岗”。 3“本广告长期有效”没有什么哪家公司什么经常缺人才员工。要么是想骗你钱，要么是想骗你劳动力。 4、招聘启事上用了“高薪招聘”四个字，且给出的薪资明显高于同职位同工种薪资水平，那就要考虑。 5、“您已通过我司面试，请尽快入职”。 6、“急招打字员”，现在还有什么公司专门招聘打字员？现在在只要打字谁不会呢。 2017年人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》。《通知》明确，各地要对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击信息发布违法违规行为。发布虚假招聘信息情节严重的要吊销人力资源服务许可证。 《通知》要求各地建立招聘信息发布情况定期检查和不定期抽查制度，督促用人单位和人力资源服务机构确保招聘信息真实合法；建立人力资源服务机构年度报告公示制度，将招聘信息服务情况向社会公示；加强招聘信息管理，向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务；建立守信激励和失信惩戒机制，推进人力资源服务机构诚信体系建设，增强行业自律。
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企业应预防的招聘风险： 1、企业招聘劳动者之后，应当及时签订劳动合同，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、未对录用者进行的背景调查的风险等。
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