是否合理不是一个通过法律可以判断的问题，而是你自己对于劳动付出与收入之间的关系是否满意的问题。 从你介绍的情况看，你每月的实际收入已经高过北京市最低工资标准，因此，这个实际收入金额并不违法。 此外，你提到保险400元，如果是公司以现金形式发给你，而没有依法办理社保，那么公司的做法从法律上讲是不合法的。
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社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。对于社保一般是当月工资扣的，但具体的也要看劳动者和用人单位是如何进行协商的，对于社保一般是要需要劳动者进行支付一定的比例，用人单位出一部份，在扣除工资的时候也是合法的。
不合理。当月工资扣的是上月社保。社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
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