1.您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 2.如果单位存在未缴纳社保的情况，还可以要求补缴社保。 3.具体的赔偿数额，还需要结合您目前的证据，工作岗位、工作性质、工作年限等来确定。针对您的案情，下面列出一些法条，： 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”； 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
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公司不给劳动合同，员工可以申请仲裁。用人单位和劳动者确立劳动关系时，需要签订劳动合同形成合法的劳动关系。如果公司不给员工劳动合同的，是侵犯劳动者权益的行为。当事人可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
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