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济南劳务派遣单位具备什么条件

2022-06-14 09:44:39
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2022-06-14 回复

专业分析:

开展劳务派遣的条件劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下:一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险三、明确相关法律责任四、明确贯彻落实的措施五、明确过渡期原则六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

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1.申请开办劳务派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件。

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广东律参律师事务所

劳务派遣转正要具备的条件: (1)连续与公司签订两次劳务派遣合同,期满的; (2)在技术员以上管理岗位工作的(以聘任时间为准); (3)连续4年考核结果均“优秀”的; (4)获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的; (5)获得市及以上个人荣誉称号(劳模、标兵、五一奖章等)的; (6)参加**职工技能竞赛,个人获得大工种前三名(录取名次五名以上)、小工种前两名或连续三年获取名次的; (7)参加集团公司技术比武,个人连续三年获得第一名的; (8)取得技师或高级技师职业资格的。

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