加班费和奖金是不能相互代替的，同时我们还要提醒您，对于加班工资的支付标准，《劳动法》第四十四条也做出了明确规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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奖金不能代替加班费。用奖金代替加班费是违法的，虽然奖金和加班工资属于工资总额的一部分，但它们是两个完全不同的概念。违反工作的标准：延长劳动者的工作时间；休息日安排劳动者工作，不安排补休；劳动者在法定休假日工作的。
把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。
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