法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。 法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。 一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天； 一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天； 月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=21.75天； 月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=20.83天。
针对有人知道法定节假日正常上班吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者在法定节假日被安排上班的，有工资。用人单位至少需要向其支付三倍工资的加班费；如果是在法定节假日中的休息日被安排上班且没有补休的，单位至少需要向其支付双倍工资的加班费。
相关专题
网友热门关注
