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旷工三天解除劳动合同是否合法,要具体分析:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定,旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同。
旷工三天是否可以解除劳动合同,需要视情况而定:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不到岗违法单位的规章制度。
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