解除劳动合同应如何赔偿？-法师兄

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-05-25 回复

专业分析：

应认定为事实劳动关系，按工伤对待，可去劳动部门申请事实劳动关系的认定、工伤认定、劳动能力等级的认定，之后要求各项赔偿。如果单位未给你办理工伤保险，由所在单位比照工伤保险条例规定的标准对你进行赔偿，反之，所有赔偿由工伤保险部门负担。如果单位不赔偿，你可向劳动部门提起仲裁，依法维权。赔偿主要有以下项目：1,医药费。 2，住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费。 3，残疾辅助器具费。 4，停工留薪待遇。 5，生活护理费。 6，一次性伤残补助金。 7，一次性工伤医疗补助金。 8，一次性伤残就业补助金

展开更多

针对解除劳动合同应如何赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

解除劳动合同应如何赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解除劳动合同应如何赔偿