根据我国劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，根据“工伤保险条例”，用人单位应当为员工办理工伤保险，单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的待遇内容，您可以参见“工伤保险条例”，如果单位拒不支付以上费用，您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果一方对仲裁裁决不服，可以到法院提起诉讼。你一定要尽快办理，因为工伤鉴定和申请仲裁都是有时间限制的。另外，既然没有签订劳动合同，那么你应当搜集相关证据证明你与单位之间的劳动关系。
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律的相关规定支付经济补偿。
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