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2023-08-28 回复
如果是因为没有参保而被迫解除合同，主张经济补偿金，是需要先和单位解除劳动合同后再申请劳动仲裁，但是鉴于你目前证据可能还没有收集齐全，而且你本身也不是专业人士，最好是尽快委托律师介入处理。你现在需要做的第一步是先委托律师，和律师沟通后确定是否走诉讼途径，第二步在律师专业指导下继续在公司收集仲裁所需要的基本证据。不要慌着先辞职，要不然你一分钱都可能主张不到。如有委托需要可以电联。
针对被迫解除劳动合同可以申请仲裁吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
不能。依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
张神兵律师
广东律参律师事务所
员工能通过申请劳动仲裁来请求解除劳动合同。以下争议属于劳动争议，可以向仲裁委员会提出仲裁的申请：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议；因确认劳动关系发生争议的；其他。
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