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员工打架应如何处理?

2023-04-05 14:40:14
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青海在线咨询顾问团

2023-04-05 回复

专业分析:

如果员工之间打架,用人单位不需要支付医药费和赔偿;如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的,劳动者可以即时离职,要求经济补偿金和医药费,并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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广东天穗律师事务所

用人单位分以下情形处理员工打架: 1、构成工伤的 公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度 按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等,然后对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。 但劳动者严重违反用人单位规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 3、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的 情节较轻的,公安机关可以调解处理,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但不能以此为由单方面解除劳动合同。 4、构成犯罪的 单位指使员工打架构成犯罪,员工依法承担刑事责任,同时对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 员工自己犯罪的,单位可以单方面解除劳动合同。

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广东天穗律师事务所

用人单位处理员工打架方案: 1、员工打架造成工伤 及时将员工送往医疗机构治疗,管理现场秩序,依法申请工伤认定和劳动能力鉴定,与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目。 2、员工打架违反用人单位规章制度 按用人单位规章制度处罚,一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等。但劳动者严重违反用人单位规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 3、员工打架未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的 情节较轻的,公安机关可以调解处理,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但不能以此为由单方面解除劳动合同。 4、员工打架构成犯罪的 员工依法承担刑事责任,公司可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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