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2023-09-24 回复
1、合同到期后因未续签合同而形成事实劳动关系期间，用人单位可单方面终止劳动关系； 2、但因你患病且已开出假条，按规定须等医疗期满才能做出决定，如单位在此期间解除劳动关系违法，用人单位应承担赔偿责任； 3、未上社保可要求补上，因合同已到期，单位有权单方面终止劳动关系，是否能继续工作与单位态度有很大关系。可能的话，可继续保持事实劳动关系，等事实劳动关系满一年后提出签定无固定期限劳动合同要求。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
劳动合同到期不续签的情况是，如果是公司决定不续签的，要给予劳动者经济补偿。但如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿。
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