《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如有其它法律疑问。
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一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不签劳动合同离职后的赔偿,可以按照如下方法进行:若劳动者在公司工作尚未满一个月,公司不签劳动合同,离职时是没有任何赔偿的;若劳动者在公司工作不满六个月的,公司不签劳动合同,离职时公司需要支付半个月的工资作为经济补偿;若劳动者在公司工作尚未满一年,公司不签劳动合同,可以申请11个月的双倍工资;没签固定合同,双倍赔偿。
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