劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期； 1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了， 2、至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期； (二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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并不是所有地方集中隔离都是自费，也并不是所有隔离费用标准是固定200或300元一天。只能这样说，目前绝大部分城市的隔离费用都是自理。不同的城市，隔离费用是不一样的。北京消费水平比较高，隔离费用也更加高。
产假不是自己报哪天就是哪天。产假一般是从产前15天开始计算，从孕妇分娩前半个月至生完孩子2个半月。 国家规定的产假是98天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果怀孕未满4个月流产的，有15天产假。怀孕满4个月流产的，有42天产假。 但不是每个地区的产假都是一样的，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
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