针对口头的辞职有法律效力吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如果劳动者处在试用期,或者单位具有克扣工资等严重侵权的行为,则口头辞职有法律效力。试用期劳动者提前三日通知单位的,到期就解除劳动合同。但如果单位没有重大的过错,且劳动者过了试用期的,则一般需要提前三十日书面通知单位,到期后才能解除劳动合同。
口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。口头辞职的,需要在试用期才有法律效力;如果是转正的员工,是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后,办理离职手续,结算工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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