先申请工伤认定，不同意赔偿再申请劳动仲裁。根据工伤保险条例等相关规定，如工伤九级，则可享受以下工伤待遇：1、医疗费；2、护理费；3、住院伙食补助（如有住院）；4、停工留薪待遇；5、一次性伤残补助金（8个月工资标准）；如与用人单位解除劳动合同，还享有：6、一次性伤残就业补助金（8个月工资标准）；7、一次性工伤医疗补助金（2个月工资标准）。
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九级伤残赔偿是8个月的工资。工伤九级赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残津贴、伤残津贴、工伤一次性医疗补助金、残疾人一次性就业补助金。用人单位不得救助患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。
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