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工伤没有劳动合同有什么赔偿

2022-08-03 16:06:15
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安徽在线咨询顾问团

2022-08-03 回复

专业分析:

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。

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章法律师

广东律参律师事务所

由于双方没有签订劳动合同,所以首先要有证据证明劳动者和用人单位确实存在劳动关系,如工作证、工资条等证据。确认了劳动关系后如果公司没有缴纳工伤保险,则伤者不能从工伤保险基金中获得赔偿,只能要求用人单位按照工伤保险条例中规定的工伤保险待遇进行赔偿。用人单位拒不支付的,可以向劳动监察部门举报。

章法律师

广东律参律师事务所

没有劳动合同的工伤处理方式跟签了劳动合同的是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。

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