用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付赔偿金的情形 1.违法解除或终止劳动合同的 根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反法律规定解除或终止 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，《劳动合同法》第87条规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体而言，单位违法解除、终止劳动合同的情形主要包括以下几点： （1）不符合法定解除、终止条件而解除、终止劳动合同的。如劳动者上班迟到，用人单位却以“严重违反劳动纪律和规章制度”为由与劳动者解除劳动合同。 （2）违反法定程序解除、终止劳动合同的。法律规定劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、因客观情况发生变化导致劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动合同需要履行法定程序，且应当提前30天以书面形式通知劳动者本人；在经济性裁员中，用人单位需要履行法定的裁员程序。如果劳动者解除劳动合同没有履行上述法定程序，也属于违法解除、终止劳动合同的情形。需要指出的是，用人单位在预先通知解除劳动合同时，如果没有提前30天通知用人单位，不适用2倍经济补偿金标准的规定，因为法律已明确规定，用人单位提前30天通知解除劳动合同的，只需要支付劳动者一个月工资的代通知金即可。 （3）具有法律规定的不得解除劳动合同或需要逾期终止劳动合同的情形，用人单位直接解除、终止劳动合同的。如法律规定女职工在孕期、产期、哺乳内，用人单位解除劳动合同，劳动合同到期的，用人单位需要逾期终止，用人单位如果辞退“三期”内的女职工或者与处于“三期”内的女职工终止劳动合同的，都是违法的。 2.解除、终止劳动合同未支付劳动者经济补偿金的 根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3．解除、终止劳动合同未履行法律规定的义务的 根据《劳动合同法》第84条第2款定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三款定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第89条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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