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2022-03-06 回复
如果公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退老员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张来律师
天津东方律师事务所
公司辞退员工的，公司需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿，具体的补偿标准为员工工作年限每满一年的，那么就需要支付一个月工资的标准向员工支付。
丰培铭律师
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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