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股权转让后劳动合同是否继续履行合法存在

2023-10-10 16:25:12
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浙江在线咨询顾问团

2023-10-10 回复

专业分析:

股权转让,原来劳动合同继续有效,但劳动合同不是必须重新和新公司签,原来合同继续履行就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。 《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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在合同其他部分未解除的前提下,股权转让违约继续履行,如果不再履行,违约方也可能需向守约方承担相应的违约责任。

张神兵律师

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合同继续履行中有可能存在违约金。因为只要合同尚未履行完毕,就有可能存在违约金。但具体违约金的赔偿标准要看合同中是如何约定的,有约定的,按合同约定处理,但不得超过造成损失的30%;如果没有约定或者约定不明确的,则按违约行为给对方当事人实际造成损失为限度承担违约责任。 根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

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