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2022-05-03 回复
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（没有经济补偿金）：nnnn（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；nnnn（二）严重违反用人单位的规章制度的；nnnn（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；nnnn（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；nnnn（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；nnnn（六）被依法追究刑事责任的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。
张丽丽律师
公司不签劳动合同是违法的，按照法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
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