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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法辞退补偿标准问题解决如下: 1.用人单位过失性辞退,不需要补偿; 2.用人单位非过失性辞退,按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿; 3.用人单位违法辞退,按经济补偿的二倍支付赔偿金。
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