工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。下文找法为您详细介绍，法定月工作时间计算方法、公式：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定：制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍。
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劳动法规定工作时间是什么每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时；用人单位每周要安排员工休息一天；企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时。
劳动法的工作时间规定如下：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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