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劳动合同没有到期提前辞职有效吗

2022-11-14 20:25:22
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云南在线咨询顾问团

2022-11-14 回复

专业分析:

《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付违约金

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刘哲宏律师

内蒙古庆胜律师事务所

没有劳动合同辞职,不可以马上走。没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位,不可以辞职后马上走。因为虽然没有劳动合同,但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系,所以辞职也应当适用劳动合同法的规定,提前三十天书面通知单位。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同没到期的,如果想离职需要提前三十天以书面形式通知单位,如果是在试用期的,需要提前三天通知单位,而不能直接离职走人。如果劳动者按照法律规定提前通知单位了,三十天后或者三天后劳动者可以直接离职,不需要单位的批准。如果单位因为不同意劳动者离职而克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队投诉。

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