工地受伤的处理办法：一般在工地工作的员工没有签订劳动合同，一旦受伤了，没有证据向老板要求赔偿，所以在工地受伤第一时间要报警、报安全生产部门、劳动部门，让相关部门调查安全事故的情况，并且要求相关部门做好笔录，搜集事故的证据以及与老板、单位形成劳动关系的证据，如工作证、考勤卡、工资条、工资银行记录、入职表、工友证明、录音、照片、工作过程中形成的书面资料、排班表等证据。一旦老板不赔偿的，可以委托律师办理。如果工地由建筑公司承包的，按照工伤程序处理，申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等；如果工地是私人包公头承包的，可以起诉包公头和业主等赔偿。建议委托我们办理。 计算工伤赔偿工资标准：计算工伤赔偿的，如果员工实际的工资比广州市当地的平均工资的60%要高的，按照其实际工资标准计算工伤赔偿；如果较低的，按照广州市的平均工资的60%计算，2012年广州的平均工资为4789元/月。 发生工伤后，首先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁索赔。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、医疗期工资、医疗费，如需要护理还有护理费、康复器械费、差旅费，如构成1-4伤残还有安家补助费。如果发生工亡事故的，还有丧葬费、供养亲恤金、一次性工亡补助金、供养费等等。具体数额要根据详细资料计算才能确定，建议委托律师办理。欢迎来所来电免费咨询，案件委托可以协商成功后支付
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
工地受伤没有合同的只要证据证明劳动关系的存在，可以直接申请工伤认定。如果没有相关证据证明劳动关系，可以申请劳动仲裁确认存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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