<劳动法》和《劳动合同法》不是同一部法律！不存在新和旧之分！劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。就两者的关系来看，《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等。属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。目前很多人将《劳动合同法》成为新劳动法或者新劳动合同法，这两种说法是不正确的！2008年1月1日实施的
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