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解除合同的代通金的法律效力怎么样

2022-07-26 05:42:54
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金: 根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同解除后的法律效力如下: 1.合同解除后,尚未履行的,终止履行。 2.合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3.合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。 4.如果合同解除具有溯及力,就要发生恢复原状的后果;如果合同解除并无溯及力,则解除前的债权债务关系维持原状不变。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

解除合同的效力是: 1、合同解除导致原合同的履行停止,且不会溯及既往,即尚未履行的,终止履行,已经履行的,返还原物,无法返还的,折价补偿; 2、合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任; 3、合同解除的其他法律效力。

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