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2022-03-10 回复
根据《劳动法》第二十八条的规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您的情况可以要求支付经济补偿金，以及补偿您四年的五险一金的费用，可以电话联系我们。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。
张神兵律师
如果用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退哺乳期女员工的是不需要补偿的，但是除此之外辞退哺乳期女员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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